Les cols bleus sont l’épine dorsale de l’économie mondiale. Leur engagement est essentiel à la réussite des organisations qui les emploient. Pourtant, leurs besoins restent encore trop souvent absents des priorités des dirigeants.
Cela commence toutefois à changer.
Dans un contexte de pénurie de compétences, de difficultés de rétention et de risques opérationnels accrus, ne pas écouter ses équipes revient à prendre le risque de perdre ses talents… et du terrain face à la concurrence.
C’est pour cette raison que nous publions notre nouveau rapport : Redonner la parole aux cols bleus : un enjeu stratégique pour l’entreprise.
Basé sur les témoignages de 2 200 collaborateurs dans 11 pays, il analyse en profondeur les besoins, défis et réalités vécus par les travailleurs de première ligne. Ce rapport propose une véritable feuille de route pour améliorer leur expérience et renforcer leur contribution à la performance globale.
Téléchargez le rapport en bas de page pour découvrir :
🔹 Des actions concrètes et étayées par des données, à mettre en œuvre par les RH pour favoriser le sentiment d’appartenance, la rétention et l’engagement.
🔹 Des témoignages de cols bleus issus de différentes générations, secteurs et régions, pour mieux comprendre leurs enjeux quotidiens et leurs attentes réelles.
Enseignements clés :
Le sentiment d’appartenance naît des liens entre collègues, pas des valeurs d’entreprise
✅ Les relations solides au travail augmentent de 51 % l’engagement des cols bleus. Pourtant, peu d’entre eux bénéficient d’occasions formalisées pour créer du lien.
La rémunération prime mais le sens au travail reste essentiel
✅ Seuls 55 % jugent leur salaire à la hauteur de leur valeur, mais ceux qui trouvent du sens à leur mission sont 74 % plus engagés.
Une mauvaise communication compromet la sécurité
✅ 26 % estiment que les mesures de sécurité sur leur lieu de travail sont insuffisantes, soulignant l’importance d’une communication claire et régulière.
Alors que l’IA redéfinit les métiers des cols bleus, gérer le changement devient crucial
✅ 73 % reconnaissent que l’intelligence artificielle améliore leur secteur, mais seuls 61 % ont reçu une formation adaptée. Plus préoccupant : seulement 25 % estiment que leur poste actuel correspond à leurs objectifs à long terme.
La flexibilité est l’avantage que les cols bleus attendent réellement
✅ 64 % placent la flexibilité avant la rémunération, mais près d’un tiers déclare n’avoir aucun contrôle sur ses horaires.
Pourquoi ce rapport est important ?
Les cols bleus ne sont pas seulement au cœur de vos opérations : ils façonnent votre culture, soutiennent votre productivité et participent directement à votre performance. Améliorer leur expérience n’est pas qu’une bonne pratique RH : c’est un levier stratégique pour assurer la pérennité de votre organisation.
📥Téléchargez gratuitement le rapport et accédez à des insights opérationnels pour bâtir une expérience collaborateur tournée vers l’avenir qui sera source de productivité, de rentabilité et de croissance durable.